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为深化全员学习气氛，提升人力资源治理事情，打造高素质人力资源治理步队，11月21日，神木煤化工公司举办了人力资源治理业务大练兵运动，公司机关及所属各单位人力资源从业人员加入考核 。
本次考核坚持拭魅战引导，理论知识考核以人力资源规则政策，制度应用为主贯串种种综合题型；情景模拟从典范案例入手，分组讨论息争决问题，全面考察了人力资源事情人员在日常事情中剖析问题、解决问题的综合能力 。
为了确保本次练兵运动取得良好效果，人力资源部在考核规模、规则制定、环节衔接等方面多次讨论、精心设计、系统谋划，立异接纳“二维码+小程序”的方法进行理论考核、线上抽签随机组队、抽盲盒领题等组织形式，确保了各项考核事情有序开展 。
“这次的考核方法为咱们人力资源事情又开拓了新思路 。以前历来没想过考核还可以用这样的方法进行，无纸化+无领导，在众多不确定因素下考量从业人员的综合素质” 。“通过此次竞赛，让我们学到了更多专业知识，更是提升了我们的业务水平，也袒露了我们在日常事情中的短板，引发我们勤学习、多学习的动力 。” 参赛选手纷纷感言 。
(徐江江)
2023-11-24
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信息员