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3月25日，公司召开第二期“师带徒”运动出师考评会暨第三期启动会，旨在做好“师带徒”人才培养治理事情，检验培养效果。公司党委副书记、纪委书记、工会主席闵立娟，财务总监肖耀强、副总经理周建平及17对师徒代表加入集会。考评组成员由宁静环保部、生产治理部、检维修中心、洁能发电分公司、电化分公司相关人员组成。人事企管部张鹏主持集会。
集会从事情完成进度、项目结果汇总、事情亮点总结、事情缺乏与革新计划等方面就第二期师带徒运动开展情况进行汇报。加入第二期师带徒运动的徒弟代表迎来终期考评。
会上，常晋榕、冯瑞、袁盼盼等13位徒弟结合自己的岗位特点及实际事情，详细汇报了跟师期间所取得的进步和结果。同时，徒弟们也纷纷体现，师傅们的悉心教导和无私资助让他们受益匪浅，今后将继续努力学习，不绝提升自己的综合素质。
“师傅请品茗”！一杯拜师茶，是从一而终的允许，是尊师重道的延续。拜师仪式上，加入第三期“师带徒”运动的4对师徒代表，签订了师徒协议并举行了拜师礼。王鹏、杨勇鑫师徒作谈话时体现“未来的六个月，他们将携手同行，配合生长，配合进步。”
别的，洁能发电分公司荣获第二期“师带徒”治理运动“优秀组织单位”，张战平、冯瑞师徒；王育明、袁盼盼师徒；艾斌、杨立师徒被评为第二期“师带徒”治理运动“优秀师徒”。
闵立娟在集会最后指出，每位徒弟都能够对各阶段的事情、学习结果进行细致总结，均能抵达既定的培养目标，这两方面值得肯定。但列位师徒还需增强学习任务与业务事情的结合，进一步提炼岗位中的立异点与突破点，以形成更有价值的培养结果。就公司第三期“师带徒”人才培养治理运动提出三点希望：一是希望师傅带徒要三管齐下。首先是思想引导，师徒之间要增强思想交流，凝聚思想共识。其次是作风身教，师傅要以自身的人格魅力，培养徒弟敢于继续、敢为人先、敢争一流的事情作风。再是业务帮带，师傅要全程跟踪帮教，力争早日将徒弟培养成为独当一面的主干能手。二是希望带徒形式不拘一格。人事企管部要以“完善考评细则”“综合评价效果”为抓手，结合公司实际不绝探索新的培养形式，多面开花，不做“虚文章”“假文章”！三是希望列位徒弟勤学善思，努力做到“脑勤”“口勤”“腿勤”“手勤”，在干中学、在学中干，将所学所获融于实践之中，努力生长为想做事、会做事、能做事的优秀人才，为公司生长作出孝敬。（马喜艳）
2024-03-28
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