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“这种积分制考核治理步伐，引发了我们的事情动力和做事创业的激情 。在今后的事情中，我一定将压力转换为动力，提升信息撰写能力，提高案件治理质量 。”所属凯时尊龙官网公司下层纪检干部说道 。
为引发纪检干部内生动力，提高政治站位和责任继续，近日，神木煤化工公司纪委印发了《纪检监察干部积分制治理计划》，接纳积分治理方法，细化量化纪检干部考核标准，充分调动纪检干部做事创业激情，进一步提高纪检步队日常治理的规范化、科学化 。
此积分治理计划，建立“基础积分－反向扣分+正向加分”的积分评价体系，将纪检干部的应知应会“体检”情况、新闻宣传事情完效果果、日常体现、考核评价、纪律处分等实际情况量化为五大类24项指标分值，通过“一月一排名、一季度一通报”的考评通报机制，按期“晾晒结果”和“勇揭短板”，推动纪检干部在转变作风、继续尽责上发力增效 。
同时，神木煤化工公司纪委注重结果运用，每年将个人积分结果作为干部职务职级晋升、选拔任用、教育培训、评先树优以及末位警示的重要依据，切实发挥考核评价导向作用，引发考核的“乘数效应”，真正激励公司纪检干部继续作为、砥砺奋进 。（张鹏）
2024-01-24
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信息员