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为进一步提升分公司各级治理人员履职能力和综合素质 。11月27日，电化分公司组织开展月度治理业务交流会，电化分公司各级治理人员加入集会 。
本次业务交流是由原料车间气烧窑工段长韩压勋以《治理不但要有制度，更要有温度》为题，列举“海底捞”和“榆林市星元医院”乐成的治理案例进行交流分享 。在分享中提出，一个企业要形成一个高效团队，要有配合目标，各成员之间要相互依赖，相互支持，相互体贴，各成员具有团队意识，具有归属感具有责任心，每个成员要勇于担责，积极担责 。“就是，作为一名及格的治理人员，仅仅明白业务是远远缺乏的，必须时刻坚持深耕业务一线的超等能力，同时也要洞悉自己所治理员工思想，唯有这样才华最洪流平地发挥团队力量”这是加入此次交流学习的治理人员的普遍心声 。
每一次学习，都是一场自我蜕变的旅行 。唯有学习，才华不绝向上，唯有自己不绝强大，才华领导着员工们不绝前进 。分公司每月一次的内部治理交流培训将继续以凯时尊龙官网公司“治理提升年”及“能力素质大提升”运动为抓手，汇点滴之力，聚长期之功，连续开展相关业务事情技术培训，努力打造一支治理能力轶群、业务技术精湛的事情步队，推动分公司不绝向前向好生长 。（樊旭）
2022-12-05
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信息员