办公OA | 联系凯时尊龙官网
经过这次的宁静教育 ，我越发深刻的感受到“宁静”的重要性 �？墒侨绾问迪执印耙夷病毕颉拔乙病钡淖淠毓赜谖颐侨逶惫だ此� ，应立足于宁静第一 ，关于宁静是永恒的主题 ，宁静是公司各项事情的包管 ，有了宁静才有效益 。员工的生命是第一位的 ，我们仅有一次生命 ，对我们每一个人来说生命都是弥足珍贵的 。无论在生活中照旧在事情中 ，我们心中必须时刻谨记：生命第一 ，宁静第一 。为了确保生命的宁静 ，在事情中我们必须认真学习宁静治理、宁静操作、牢记禁令、杜绝三违、反三违 ，争取把宁静隐患消灭在无形之中 。
我们要时刻牢记：先宁静确认后事情 ，自我的生命自我体贴 。要求各人认真看待宁静问题 。始终把宁静放在第一位 ，这是一个不可忽视的问题 ，没有了人的宁静 ，就没有了一切 。为什么我要宁静、我的宁静职责是什么、我如何包管宁静、谁最体贴我的宁静、谁能够随时随地来包管我的宁静”、你愿意你的宁静交给别人掌握吗”、“公司宁静该由谁卖力这样的问题做为我们每一位员工难道不应当认真的去思考一下吗
企业成于宁静 ，败于事故 。任何一齐事故对企业都是一种不可挽回的损失 ，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛 。宁静意识应始终牢牢扎根在每个人的心中 ，让各人明白若职责心不到位就会酿成事故 ，正确认识到宁静不是一个人的问题 ，而是你中有我 ，我中有你 ，是一个上下关联、人人互保、环环相扣的链 ，是一张错综庞大、紧密相连的网 �；厥捉谌⒌闹卮笫鹿� ，一次次映入我脑海的不过乎是以下资料：某人宁静意识冷淡 ，严重违反《宁静生产法》；某某宁静职责心不强 ，麻痹大意习惯性违章；某某单位宁静治理不严 ，尤其是现场宁静监督检查不力等等 。这些凄惨的案例 ，无不折射出我们的宁静教育的缺失 ，体现出宁静知识的宣传普及尚存很大的缺陷 ，我们宁静治理的体系照旧那么的软弱！
“宁静就是效益” ，这种看法应根植于每个人（包括我自我）的心中 。首先武装好自我 ，熟知熟会各项操作规程宁静制度 ，认真学习宁静有关执规律则；其次养成良好的宁静操作习惯 ，杜绝习惯性违章 ，敢于同身边的甚至是上级的不宁静行为较真儿；第三是勤于检查 ，实时发明整改事故隐患 。一线岗位宁静隐患和死角多 ，习惯性违章较普遍 ，如果只在形式上讲宁静 ，应付检查 ，那么纵然是投入再大 ，支付再多 ，宁静情况也不可获得实质改善 ，宁静治理水平永远不可获得实质提升！如果每位员工在每日的事情中相互监督、相互提醒、相互检查 ，查找漏洞和薄弱环节 ，避免不宁静的因素保存 ，杜绝事故隐患 ，从小事做起 ，就能筑起宁静大堤 。无危则安 ，无损则全 。宁静就是人们在生活和生产历程中 ，生命获得包管 ，身体免于伤害 ，工业免于损失 。
让人人都来重视宁静 ，时刻关注宁静 ，将“宁静生产”铭记心中 ，不折不扣地遵操作规程之章 ，守宁静生产之法！让人人都清楚地认识到违章就是走向事故 ，就是伤害自我、伤害他人 ，甚至走向死亡 。不要抱有任何饶幸心理 ，因为 ，或许一次小小的不经意的违章 ，就会造成很大的伤害或损失 ，就会酿成违法 。如果我们每个人都能真正意识到这一点 ，那么我们的宁静生产事情必能做得更好 ，我们的企业就能长盛不衰 ，我们个人就能在一个宁静和谐的情况中幸福生活 。
2022-11-09
605
信息员